Los solicitantes deben enviar su solicitud completa antes del 1 de septiembre de 2026 a las 23:59 (hora de la monta\u00f1a).<\/p>\n
Descripci\u00f3n general del puesto<\/p>\n
El Departamento de Agua de la Ciudad de Tucson busca dos hidr\u00f3logos principales para dirigir equipos de hidr\u00f3logos, t\u00e9cnicos y pasantes que apoyen los programas de gesti\u00f3n de recursos h\u00eddricos e infraestructura de la Divisi\u00f3n de Fuentes de Agua.<\/p>\n
Cada puesto supervisa una unidad asignada y trabaja con el Jefe de Hidrolog\u00eda y el personal de la divisi\u00f3n para apoyar las actividades de perforaci\u00f3n de pozos, recarga y recuperaci\u00f3n, planificaci\u00f3n de recursos h\u00eddricos, elaboraci\u00f3n de informes y cumplimiento normativo.<\/p>\n
\u2022 Una de las plazas estar\u00e1 destinada a dirigir la Unidad de Recarga y Proyectos Especiales.
\n\u2022 Una de las plazas estar\u00e1 destinada a dirigir la Unidad de Campo.<\/p>\n
Para tener \u00e9xito en estos puestos, es fundamental contar con s\u00f3lidas habilidades de comunicaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n y liderazgo.<\/p>\n
Requisitos de la solicitud<\/p>\n
Los solicitantes deben presentar lo siguiente al momento de la solicitud:
\n\u2022 Curr\u00edculum actualizado
\n\u2022 Carta de presentaci\u00f3n que responda a las preguntas requeridas a continuaci\u00f3n.<\/p>\n
Si usted posee alguna de las cualificaciones preferidas que se enumeran en la oferta de empleo y desea que se tengan en cuenta durante el proceso de selecci\u00f3n, la experiencia debe estar claramente descrita y ser verificable en su curr\u00edculum y carta de presentaci\u00f3n.<\/p>\n
Los solicitantes ser\u00e1n evaluados en funci\u00f3n de la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y la experiencia laboral que figuren en su perfil profesional, curr\u00edculum vitae y carta de presentaci\u00f3n.<\/p>\n
Preguntas para la carta de presentaci\u00f3n<\/p>\n
Por favor, responda a las siguientes preguntas en su carta de presentaci\u00f3n:<\/p>\n
1. Describa su experiencia\/formaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de proyectos de recursos h\u00eddricos, incluyendo aguas subterr\u00e1neas, pozos, recarga o actividades de recuperaci\u00f3n.<\/p>\n
2. Describa su experiencia\/formaci\u00f3n en la supervisi\u00f3n, tutor\u00eda y desarrollo de personal t\u00e9cnico o de hidrolog\u00eda.<\/p>\n
3. Describa su experiencia\/formaci\u00f3n en materia de cumplimiento normativo, elaboraci\u00f3n de informes t\u00e9cnicos y coordinaci\u00f3n con las partes interesadas.<\/p>\n
Descripci\u00f3n del puesto<\/b><\/p>\n
El puesto de Hidr\u00f3logo Jefe en el Departamento de Agua de la Ciudad de Tucson es responsable de liderar los programas de recursos h\u00eddricos y gestionar las actividades de infraestructura relacionadas que respaldan la prestaci\u00f3n de servicios de agua potable y reciclada de alta calidad. Este puesto supervisa la perforaci\u00f3n de pozos, las actividades de recarga y recuperaci\u00f3n, la planificaci\u00f3n de recursos h\u00eddricos, la elaboraci\u00f3n de informes t\u00e9cnicos y las funciones de cumplimiento normativo, al tiempo que apoya las metas y objetivos de la Divisi\u00f3n de Agua Potable y otras divisiones.<\/p>\n
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El trabajo se realiza bajo la supervisi\u00f3n del Jefe de Hidrolog\u00eda. Este puesto ejerce supervisi\u00f3n sobre el personal de hidrolog\u00eda.<\/p>\n
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Condiciones de trabajo: <\/b><\/p>\n
Trabajo en interiores y exteriores con cierta exposici\u00f3n a entornos f\u00edsicamente, ergon\u00f3micamente o emocionalmente peligrosos.<\/p>\n
Requisitos m\u00ednimos:
\nLicenciatura y tres (3) a\u00f1os de experiencia relevante.
\nCualquier combinaci\u00f3n de formaci\u00f3n y experiencia pertinentes puede sustituirse a\u00f1o por a\u00f1o.<\/p>\n
Licencia de conducir Clase D de Arizona v\u00e1lida y sin restricciones \u2013 Departamento de Transporte de Arizona \u2013 Divisi\u00f3n de Veh\u00edculos Motorizados<\/p>\n
Requisitos preferidos:
\nM\u00e1ster en Hidrolog\u00eda, Gesti\u00f3n de Recursos H\u00eddricos o un campo relacionado.
\nExperiencia en:
\nProyectos de recarga de acu\u00edferos y programas de gesti\u00f3n de recursos h\u00eddricos.
\nDise\u00f1o de pozos, obtenci\u00f3n de permisos y actividades de perforaci\u00f3n.
\nCumplimiento normativo relacionado con los recursos h\u00eddricos y las operaciones de servicios p\u00fablicos.
\nSupervisar, desarrollar y gestionar personal profesional.<\/p>\n
J2041 \u2013 Hidr\u00f3logo principal<\/p>\n
Para ver el perfil completo del puesto, incluidas las especificaciones de clasificaci\u00f3n y las exigencias f\u00edsicas, haga clic aqu\u00ed. https:\/\/www.tucsonaz.gov\/Departments\/Human-Resources\/Tucson-Talent<\/span><\/a>.<\/p>\n G109<\/p>\n $32.15 \u2013 48.23 USD<\/p>\n La ciudad de Tucson tiene en cuenta varios factores a la hora de hacer una oferta, entre los que se incluyen, pero no se limitan a, el puesto y las responsabilidades asociadas, la experiencia laboral del candidato, su formaci\u00f3n acad\u00e9mica, sus habilidades clave y la equidad interna.<\/p>\n Eximir<\/p>\n Regular<\/p>\n Jornada completa<\/p>\n Empresa de suministro de agua<\/p>\n https:\/\/www.tucsonaz.gov\/Departments\/Water<\/p>\n Este puesto requiere una verificaci\u00f3n de antecedentes penales. La ciudad de Tucson es una empresa que ofrece segundas oportunidades laborales.<\/p>\n La ciudad de Tucson ofrece un generoso paquete de beneficios para los puestos elegibles. La cobertura integral, flexible y asequible est\u00e1 dise\u00f1ada para optimizar la salud y el bienestar, la seguridad y el futuro, y la tranquilidad. Los beneficios comienzan con cobertura m\u00e9dica, dental, de la vista, de vida, por discapacidad y FSA, superando su programa 401(k) est\u00e1ndar al ofrecer un s\u00f3lido plan de pensiones, adem\u00e1s de ahorros opcionales Roth y de compensaci\u00f3n diferida antes de impuestos. Pensando en su bienestar, nuestro programa de tiempo libre remunerado ofrece a los nuevos empleados 38 d\u00edas libres pagados en el primer a\u00f1o de empleo, con un aumento constante en los a\u00f1os siguientes. Ofrecemos doce semanas de licencia parental remunerada, reembolso de matr\u00edcula, reembolso de pr\u00e9stamos estudiantiles, capacitaci\u00f3n dentro y fuera del trabajo, y oportunidades para establecer conexiones con compa\u00f1eros y la comunidad a trav\u00e9s de grupos de recursos para empleados y horas de voluntariado remuneradas. Puede obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestros beneficios en https:\/\/www.tucsonaz.gov\/Departments\/Human-Resources\/Employee-Benefit-Snapshot.<\/a><\/p>\n La ciudad de Tucson solo contrata a ciudadanos estadounidenses y a personas que no son ciudadanos estadounidenses y que cuentan con autorizaci\u00f3n legal para trabajar en el pa\u00eds. Todos los nuevos empleados deben presentar la verificaci\u00f3n de elegibilidad laboral requerida por el Departamento de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de los Estados Unidos. La ciudad de Tucson no ofrece patrocinio de visas.<\/p>\n La ciudad no discrimina por motivos de raza, color, religi\u00f3n, sexo (incluida la orientaci\u00f3n sexual, la identidad de g\u00e9nero y el embarazo), origen nacional, condici\u00f3n de veterano, edad, discapacidad, pruebas gen\u00e9ticas ni ninguna otra condici\u00f3n protegida. Si cree haber sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n, puede presentar una queja ante la Oficina de Programas de Igualdad de Oportunidades de la Ciudad de Tucson, la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) o la Divisi\u00f3n de Derechos Civiles de la Fiscal\u00eda General de Arizona (ACRD).<\/p>\n Formulario de quejas sobre accesibilidad seg\u00fan la Ley ADA<\/u><\/a><\/p>\nGrado de compensaci\u00f3n<\/h3>\n
Rango horario<\/h3>\n
Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)<\/h3>\n
Tipo de puesto<\/h3>\n
Tipo de hora<\/h3>\n
Departamento<\/h3>\n
Enlace del departamento<\/h3>\n
Verificaci\u00f3n de antecedentes\u00a0 <\/b><\/h3>\n
SOBRE NOSOTROS<\/span><\/h2>\n
Beneficios<\/h3>\n
Ciudadan\u00eda<\/h3>\n
La ciudad de Tucson es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acci\u00f3n afirmativa para veteranos y personas con discapacidad.<\/span><\/h3>\n