Hidrólogo principal

Fecha de cierre de la publicación

Los solicitantes deben enviar su solicitud completa antes del 1 de septiembre de 2026 a las 23:59 (hora de la montaña).

Solicitud e instrucciones especiales

Descripción general del puesto

El Departamento de Agua de la Ciudad de Tucson busca dos hidrólogos principales para dirigir equipos de hidrólogos, técnicos y pasantes que apoyen los programas de gestión de recursos hídricos e infraestructura de la División de Fuentes de Agua.

Cada puesto supervisa una unidad asignada y trabaja con el Jefe de Hidrología y el personal de la división para apoyar las actividades de perforación de pozos, recarga y recuperación, planificación de recursos hídricos, elaboración de informes y cumplimiento normativo.

• Una de las plazas estará destinada a dirigir la Unidad de Recarga y Proyectos Especiales.
• Una de las plazas estará destinada a dirigir la Unidad de Campo.

Para tener éxito en estos puestos, es fundamental contar con sólidas habilidades de comunicación, colaboración y liderazgo.

Requisitos de la solicitud

Los solicitantes deben presentar lo siguiente al momento de la solicitud:
• Currículum actualizado
• Carta de presentación que responda a las preguntas requeridas a continuación.

Si usted posee alguna de las cualificaciones preferidas que se enumeran en la oferta de empleo y desea que se tengan en cuenta durante el proceso de selección, la experiencia debe estar claramente descrita y ser verificable en su currículum y carta de presentación.

Los solicitantes serán evaluados en función de la formación académica y la experiencia laboral que figuren en su perfil profesional, currículum vitae y carta de presentación.

Preguntas para la carta de presentación

Por favor, responda a las siguientes preguntas en su carta de presentación:

1. Describa su experiencia/formación en la gestión de proyectos de recursos hídricos, incluyendo aguas subterráneas, pozos, recarga o actividades de recuperación.

2. Describa su experiencia/formación en la supervisión, tutoría y desarrollo de personal técnico o de hidrología.

3. Describa su experiencia/formación en materia de cumplimiento normativo, elaboración de informes técnicos y coordinación con las partes interesadas.

SOBRE ESTE TRABAJO

Descripción del puesto

El puesto de Hidrólogo Jefe en el Departamento de Agua de la Ciudad de Tucson es responsable de liderar los programas de recursos hídricos y gestionar las actividades de infraestructura relacionadas que respaldan la prestación de servicios de agua potable y reciclada de alta calidad. Este puesto supervisa la perforación de pozos, las actividades de recarga y recuperación, la planificación de recursos hídricos, la elaboración de informes técnicos y las funciones de cumplimiento normativo, al tiempo que apoya las metas y objetivos de la División de Agua Potable y otras divisiones.

 

El trabajo se realiza bajo la supervisión del Jefe de Hidrología. Este puesto ejerce supervisión sobre el personal de hidrología.

• Gestiona proyectos de pozos de producción y monitoreo de agua, incluyendo perforación, rehabilitación, evaluaciones de infraestructura, investigaciones de campo y supervisión de diseño, obtención de permisos y actividades de construcción. Administra el programa de perforación de pozos, incluyendo la planificación del Programa de Mejoras de Capital (CIP), la elaboración de presupuestos, la gestión de proyectos y la coordinación de actividades técnicas relacionadas. Se desplaza a diversos lugares de trabajo para realizar inspecciones y auditorías.

 

• Dirige y supervisa un equipo de profesionales de hidrología responsables de la implementación de proyectos y programas de la división. Planifica, asigna y supervisa las cargas de trabajo, registra las horas trabajadas, revisa la carga de trabajo, realiza evaluaciones de desempeño y apoya el desarrollo de los empleados.

 

• Supervisa las condiciones de los acuíferos subterráneos, incluidos los niveles y la calidad del agua, y dirige las investigaciones de campo, los mapas anuales de nivel y elevación del agua subterránea y los informes técnicos relacionados.

 

• Gestiona los programas de recarga y recuperación de aguas superficiales y regeneradas, incluyendo la planificación de proyectos, el diseño, la obtención de permisos, las operaciones, el mantenimiento, el cumplimiento normativo y las actividades de elaboración de informes.

 

• Administra los acuerdos de recarga y recuperación, y coordina con socios, directivos de empresas de servicios públicos, agencias reguladoras, consultores y partes interesadas para respaldar los objetivos del programa y la implementación exitosa del proyecto.

 

• Proporciona supervisión técnica y garantía de calidad para proyectos hidrológicos mediante la revisión de datos, la preparación de informes, la supervisión sobre el terreno, la coordinación de proyectos, el apoyo de ingeniería y la revisión de los entregables del proyecto.

 

• Gestiona los acuerdos con consultores y contratistas, los cronogramas de los proyectos, los presupuestos y los entregables, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de las normativas, permisos, políticas y estándares de la industria federales, estatales y locales aplicables.

 

• Realiza todas las demás funciones y tareas que se le asignen.

 

Condiciones de trabajo:

Trabajo en interiores y exteriores con cierta exposición a entornos físicamente, ergonómicamente o emocionalmente peligrosos.

Todas las funciones y responsabilidades enumeradas están sujetas a cambios.

REQUISITOS MÍNIMOS

Requisitos mínimos:
Licenciatura y tres (3) años de experiencia relevante.
Cualquier combinación de formación y experiencia pertinentes puede sustituirse año por año.

Licencia de conducir Clase D de Arizona válida y sin restricciones – Departamento de Transporte de Arizona – División de Vehículos Motorizados

Requisitos preferidos:
Máster en Hidrología, Gestión de Recursos Hídricos o un campo relacionado.
Experiencia en:
Proyectos de recarga de acuíferos y programas de gestión de recursos hídricos.
Diseño de pozos, obtención de permisos y actividades de perforación.
Cumplimiento normativo relacionado con los recursos hídricos y las operaciones de servicios públicos.
Supervisar, desarrollar y gestionar personal profesional.

DETALLES DEL PUESTO

Perfil del puesto

J2041 – Hidrólogo principal

Para ver el perfil completo del puesto, incluidas las especificaciones de clasificación y las exigencias físicas, haga clic aquí. https://www.tucsonaz.gov/Departments/Human-Resources/Tucson-Talent.

Grado de compensación

G109

Rango horario

$32.15 – 48.23 USD

La ciudad de Tucson tiene en cuenta varios factores a la hora de hacer una oferta, entre los que se incluyen, pero no se limitan a, el puesto y las responsabilidades asociadas, la experiencia laboral del candidato, su formación académica, sus habilidades clave y la equidad interna.

Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)

Eximir

Tipo de puesto

Regular

Tipo de hora

Jornada completa

Departamento

Empresa de suministro de agua

Enlace del departamento

https://www.tucsonaz.gov/Departments/Water

Verificación de antecedentes 

Este puesto requiere una verificación de antecedentes penales. La ciudad de Tucson es una empresa que ofrece segundas oportunidades laborales.

SOBRE NOSOTROS

Beneficios

La ciudad de Tucson ofrece un generoso paquete de beneficios para los puestos elegibles. La cobertura integral, flexible y asequible está diseñada para optimizar la salud y el bienestar, la seguridad y el futuro, y la tranquilidad. Los beneficios comienzan con cobertura médica, dental, de la vista, de vida, por discapacidad y FSA, superando su programa 401(k) estándar al ofrecer un sólido plan de pensiones, además de ahorros opcionales Roth y de compensación diferida antes de impuestos. Pensando en su bienestar, nuestro programa de tiempo libre remunerado ofrece a los nuevos empleados 38 días libres pagados en el primer año de empleo, con un aumento constante en los años siguientes. Ofrecemos doce semanas de licencia parental remunerada, reembolso de matrícula, reembolso de préstamos estudiantiles, capacitación dentro y fuera del trabajo, y oportunidades para establecer conexiones con compañeros y la comunidad a través de grupos de recursos para empleados y horas de voluntariado remuneradas. Puede obtener más información sobre nuestros beneficios en https://www.tucsonaz.gov/Departments/Human-Resources/Employee-Benefit-Snapshot.

Ciudadanía

La ciudad de Tucson solo contrata a ciudadanos estadounidenses y a personas que no son ciudadanos estadounidenses y que cuentan con autorización legal para trabajar en el país. Todos los nuevos empleados deben presentar la verificación de elegibilidad laboral requerida por el Departamento de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos. La ciudad de Tucson no ofrece patrocinio de visas.

La ciudad de Tucson es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa para veteranos y personas con discapacidad.

La ciudad no discrimina por motivos de raza, color, religión, sexo (incluida la orientación sexual, la identidad de género y el embarazo), origen nacional, condición de veterano, edad, discapacidad, pruebas genéticas ni ninguna otra condición protegida. Si cree haber sido víctima de discriminación, puede presentar una queja ante la Oficina de Programas de Igualdad de Oportunidades de la Ciudad de Tucson, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) o la División de Derechos Civiles de la Fiscalía General de Arizona (ACRD).

Formulario de quejas sobre accesibilidad según la Ley ADA

La ciudad de Tucson se compromete a brindar acceso y adaptaciones razonables a las personas con discapacidades o que requieran adaptaciones religiosas; comuníquese con Recursos Humanos en EmployeeLeaves@tucsonaz.gov o 520-791-2619.  

Nombre del reclutador

Roxie Escarcega (49375)

Correo electrónico del reclutador

tw_hr@tucsonaz.gov

Para preguntas generales sobre Recursos Humanos, comuníquese al 520-837-4190.